• Inzicht in tijd

  • Ruimte en perspectief voor prestaties

  • Jouw talent gewaardeerd

  • Gelukkig druk?!

Webinar RIE en de werkdrukillusie

De werkdrukillusie kan een veilige cultuur flink in de weg zitten. 10% van de arbeidsongevallen wordt in verband gebracht met werkstress. En stress kan ook ongezond zijn. Wat is het, hoe ontmasker je het en wat leverde dat anderen op? In een half uur met wat voorbereiding steek je veel op. Misschien smaakt het zelfs wel naar méér kennis. Belangstelling? 

De kaders:

  • Het webinar duurt een half uur
  • Kennis voor Arboprofessionals of opdrachtgevers die voor het aanpakken van hoge werkdruk multidisciplinaire kennis zoeken
  • Ter voorbereiding lees je onderstaande introductie en bedenk je een vraag die je vooraf inbrengt. Jouw vraag is je toegangskaartje!
  • Omdat de duur beperkt is en we ruimte willen maken voor je vraag is er een maximum van 5 deelnemers per sessie.

 

Het webinar biedt je:

  • Kennis over hoe je werkdruk onderbouwt
  • Hoe je daarmee in drie overzichtelijke stappen samenwerking verbetert
        • Een overzicht over opleidingsmogelijkheden
        • Deelnemers ontvangen later een uitgebreide methodebeschrijving


De vier stappen

        • 1. Lees de alinea 'introductie werkdrukillusie' hieronder en stel je vraag
        • 2. Schrijf je hieronder tenminste 24 uur van te voren in
        • 3. Ontvang een link naar het webinar en meld je 5 minuten voor de start aan
        • 4. Doe mee met het webinar en raak geinspireerd door de mogelijkheden


Introductie werkdrukillusie

Een RI&E vragenlijstonderzoek brengt werkdrukbeleving aan het licht. Dan moet de werkgever de bron aanpakken. Als er teveel werk ligt en de medewerker daar onvoldoende invloed op kan uitoefenen, zijn gebrekkige afstemming of beinvloedingsmogelijkheden het probleem. 

De eerste stap is dan piekdruk zichtbaar te maken. Dat kun je in 6 stappen ordenen en daar zijn hulpmiddelen voor. Die tonen de piekdruk en - duur van het takenpakket. Wat nu als (1) de medewerker geen werkdruk beleeft, maar er wel pieken zijn? Of (2) de medewerker beleeft hoge werkdruk, maar er zijn geen pieken? Dan wordt de medewerker zich van zijn of haar werkdrukillusie bewust; het verschil tussen te veel werk en het gevoel van te veel werk.  Daardoor verandert er iets. De medewerker ziet dat het wél past en zet zich daar gericht voor in, of ziet dat het níet past en kan het onderbouwen. Of nog mooier: medewerkers zien samen nieuwe mogelijkheden of ontwikkelen nieuwe ambities!

Heb je al een vraag? Mocht je toch nog meer willen weten over de werkdrukillusie, lees dan het uitgebreide artikel op HRZone.

Het webinar

Over hoe je werkdrukbalans zichtbaar, bespreekbaar en hanteerbaar maakt en wat dat oplevert, vertellen we je in het webinar meer. Voor RI&E adviseurs die zich hier verder in willen bekwamen is er een opleiding en zijn er tools. En voor werkgevers die hun organisatie willen verbeteren om waardecreatie te vergroten zijn er goede adviseurs die hierover graag met je in gesprek gaan.

Veel succes met je vraag!

 

Anders adviseren

artikel en uitnodiging

Disclaimer | All right reserved Archimedes © Copyright 2014