• Inzicht in tijd

  • Ruimte en perspectief voor prestaties

  • Jouw talent gewaardeerd

  • Gelukkig druk?!

Allumni

(Oud) deelnemer aan de Time-academy   >>

Machteld Buit
Organisaties halen een beter rendement als medewerkers gezond en vitaal zijn en hun werk met plezier verrichten. Dit vraagt van medewerkers bewustwording en inzicht in keuzes om hier (de eigen) verantwoordelijkheid in te nemen. Van werkgevers, de leidinggevenden, wordt verwacht dat zij aangeven welke inzetbaarheid nu en in de (nabije) toekomst van medewerkers wordt verwacht. Deze twee zijn gezamenlijk de basis voor de dialoog tussen werkgever en werknemer. Als gecertificeerd arbeids- en organisatiedeskundige help ik organisaties met hun >>
machteldbuit.nl
Linkedin
Ton van Ginkel
Werk is belangrijk. Het bepaalt voor een belangrijk deel wie we zijn en we spenderen er nogal wat tijd aan. Dan kan je het beter slim organiseren. Een mix van organisatiepsychologie en bedrijfskunde kenmerkt mijn werk. Het doel is het optimaliseren van de organisatie van het werk, met oog voor zowel bedrijfskundige aspecten (omzet, efficiëntie) als sociale winst (verzuim, motivatie). Stimuleren van de eigen regie is hierbij de rode draad. Mijn focus is effectiviteit en eigen regie. Hoe spreek je de competenties en verantwoordelijkheid van >>
modernworkx.nl
Linkedin
Gerda Welleweerd
Ik help organisaties bij het creëren van een goede balans tussen zakelijkheid, efficiëntie en effectiviteit enerzijds en plezier, bezieling en collegialiteit anderzijds. Ik richt me op het ‘ont-wikkelen van ingewikkeldheden’ en op het versterken van de kracht van mensen. Het is mijn overtuiging dat er veel meer ‘in mensen zit’ dan zijzelf en de organisatie waarvoor ze werkzaam zijn denken. Medewerkers kunnen hun onbenut potentieel tot bloei laten komen door hun talenten en passies te ontdekken, in te zetten en verder te ontwikkelen. Eén van de >>
gerdawelleweerd.nl
Linkedin
Callista Roelofs
Ik geloof dat je leeft om alles uit het leven te halen. Niet te verdwijnen in de waan van de dag. Het is mijn passie om met Waanbrekers mensen te helpen hun tijd en talent te benutten om te doen wat er echt toe doet. Waanbrekers is er voor individuen, die van binnenuit de drive hebben om iets moois te doen met hun werk. Maar waar door te veel ideeën, projecten en deadlines ‘willen’ veranderd is in ‘moeten’. Een gezonde werkdruk, waarin het je lukt de goede keuzes te maken, is een essentiële stap om invulling te geven aan je drive. >>
WaanBrekers.nl
Linkedin
Roos Zierikzee
Ik ben sinds 1994 werkzaam als senior consultant, trainer en coach. Mijn kernwaarden zijn vitaliteit, respect, integriteit, resultaatgerichtheid en duurzaamheid middels cocreatie. Klanten ervaren mij als een gedreven motivator, die vraagstukken ziet in hun systemische context, de grenzen kent bij veranderingen, synergie schept en streeft naar oplossingen met een WIN-WIN situatie. Mijn aanpak is persoonlijk en direct. Ik voeg daarbij de daad bij het woord; Ik laat mensen waarmaken wat ze willen bereiken en creer daarvoor samen met de werkgever >>
rooszierikzee.nl
Linkedin
Perry Alderliesten
De wereld om ons heen wordt steeds complexer en sneller. Dit vraagt een heel andere manier van werken van organisaties, management, teams en medewerkers. Het omgaan met tijd als één van de meest schaarse factoren en zelfs als transitiestrategie is een fascinerende invalshoek.  Daarom heb ik mij verbonden met het kennisnetwerk Archimedes. Mijn naam is Perry Alderliesten. Gedreven, pragmatisch en steeds op zoek naar ‘het waarom’, om vervolgens terug te gaan naar de eenvoud. Na ruim 15 jaar werkervaring als HR-adviseur en HR-manager ben ik >>
alderliesten.eu
Linkedin

Anders adviseren

artikel en uitnodiging

Disclaimer | All right reserved Archimedes © Copyright 2014