• Inzicht in tijd

  • Ruimte en perspectief voor prestaties

  • Jouw talent gewaardeerd

  • Gelukkig druk?!

Samenwerking

Netwerkparners van Archimedes zijn geinspireerd door de mogelijkheden van het gedachtengoed en werken in opdrachten samen met kennispartners.   >>

Gabriela van Gemert
Wees zelf de verandering die je in de wereld wilt zien (Ghandi). Ik geloof er in dat potentieel en leiderschap al in mensen en organisaties zit maar dat het een kwestie is van dit te ontwaken, te ont-dekken en te ont-wikkelen.  Dat als mensen dingen doen die echt passen bij hun drijfveren en hun missie, dit echt tot nieuw resultaat zal leiden. Mijn toegevoegde waarde? Mensen, teams en organisaties ondersteunen in het proces van het ont-wikkelen en het ont-dekken van hun drijfveren, hun eigen kracht en daarmee hun missie. Hen coachen deze >>
vangemertgroep.nl
Linkedin
Mark Theelen
Mark zet als organisatie- en prestatiepsycholoog ‘zelfcoaching’ als model in om alleen en in samenwerking tot een doorbraak in resultaten en prestaties te komen. Voor de beleving van flow in presteren neemt hij mens en bedrijf mee naar een sportieve setting. Visie Beter worden, leren, innoveren en beter presteren begint bij individuele ervaring van te veel spanning of van mooie perspectieven. Mark faciliteert deze ervaring, maakt bewust dat werkdruk prestaties remt en reikt diep beleefde handvatten voor zelfcoaching aan.     De >>
www.succesengeluk.nu
Linkedin
Roos Zierikzee
Ik ben sinds 1994 werkzaam als senior consultant, trainer en coach. Mijn kernwaarden zijn vitaliteit, respect, integriteit, resultaatgerichtheid en duurzaamheid middels cocreatie. Klanten ervaren mij als een gedreven motivator, die vraagstukken ziet in hun systemische context, de grenzen kent bij veranderingen, synergie schept en streeft naar oplossingen met een WIN-WIN situatie. Mijn aanpak is persoonlijk en direct. Ik voeg daarbij de daad bij het woord; Ik laat mensen waarmaken wat ze willen bereiken en creer daarvoor samen met de werkgever >>
rooszierikzee.nl
Linkedin
Machteld Buit
Organisaties halen een beter rendement als medewerkers gezond en vitaal zijn en hun werk met plezier verrichten. Dit vraagt van medewerkers bewustwording en inzicht in keuzes om hier (de eigen) verantwoordelijkheid in te nemen. Van werkgevers, de leidinggevenden, wordt verwacht dat zij aangeven welke inzetbaarheid nu en in de (nabije) toekomst van medewerkers wordt verwacht. Deze twee zijn gezamenlijk de basis voor de dialoog tussen werkgever en werknemer. Als gecertificeerd arbeids- en organisatiedeskundige help ik organisaties met hun >>
machteldbuit.nl
Linkedin
Ton van Ginkel
Werk is belangrijk. Het bepaalt voor een belangrijk deel wie we zijn en we spenderen er nogal wat tijd aan. Dan kan je het beter slim organiseren. Een mix van organisatiepsychologie en bedrijfskunde kenmerkt mijn werk. Het doel is het optimaliseren van de organisatie van het werk, met oog voor zowel bedrijfskundige aspecten (omzet, efficiëntie) als sociale winst (verzuim, motivatie). Stimuleren van de eigen regie is hierbij de rode draad. Mijn focus is effectiviteit en eigen regie. Hoe spreek je de competenties en verantwoordelijkheid van >>
modernworkx.nl
Linkedin
Paul Misdorp
Verantwoord en professioneel handelen van ons, mensen in organisatiE, is de uitdaging voor de toekomst. Dat vereist stilte en reflectie, maar ook dynamiek en interactie. De onderzoekende werkwijze van Paul Misdorp leidt tot nieuwe inzichten om de toekomst dichterbij te brengen. Transformatievragen Bij elke veranderopgave is de verbazing over de discrepantie tussen wat we denken en wat we doen het beginpunt van analyse èn oplossingsrichting. Het is mijn drive om samen met anderen denken en doen dichterbij elkaar te brengen. Onderzoekend >>
www.vinndt.nl/
Linkedin
Rob Ramsey
Vanuit mijn passie voor mensen, organisaties en hun verborgen potentieel werk ik als „ontbelemmeraar“. Ontbelemmerde organisaties en mensen behalen buitengewone resultaten: zij halen alles uit de beschikbare middelen, inclusief henzelf. Ontbelemmeren maakt energie vrij om maximaal te kunnen presteren en plezier in het werk te brengen Ik ben van nature een ondernemer, opgeleid als bedrijfskundige en getraind op de Harvard Business School in leiderschapsvraagstukken. In de afgelopen 35 jaar heb ik ontdekt dat medewerkers, teams en >>
www.wildgarlic.nl
Linkedin
Bart van Aken
- Uw persoonlijke Natuur in kaart. - Het onderbewuste van mensen is vele malen slimmer dan het bewuste. Met een afgewogen balans tussen intuïtie en beredeneerde besluitvorming komen uw meest ideale kwaliteiten op de voorgrond.  Wij helpen u bewust te worden wie u bewust maar óók onbewust bent en hoe u daar uw voordeel mee kunt doen. U gaat daardoor meer en beter gebruik maken van uw aangeboren kwaliteiten. Wij maken met gevalideerde psychoanalytische methoden inzichtelijk waar de kwaliteiten en zwakten liggen van het individu, het team en >>
vanakenpartners.nl
Linkedin
Perry Alderliesten
De wereld om ons heen wordt steeds complexer en sneller. Dit vraagt een heel andere manier van werken van organisaties, management, teams en medewerkers. Het omgaan met tijd als één van de meest schaarse factoren en zelfs als transitiestrategie is een fascinerende invalshoek.  Daarom heb ik mij verbonden met het kennisnetwerk Archimedes. Mijn naam is Perry Alderliesten. Gedreven, pragmatisch en steeds op zoek naar ‘het waarom’, om vervolgens terug te gaan naar de eenvoud. Na ruim 15 jaar werkervaring als HR-adviseur en HR-manager ben ik >>
alderliesten.eu
Linkedin
Erik Beune
Consultant en trainer, gespecialiseerd in werken aan zelfsturing, duurzame inzetbaarheid, vitaliteitsverhoging en oplossing van werkdruk. Met Werxx begeleid ik organisaties hierin zo, dat de productiviteit aantoonbaar stijgt. Wat mij inspireert zijn aantoonbare gedragsveranderingen bij mensen die leiden tot meer inspiratie, meer levensgeluk en betere werkprestaties. Werkervaring Mijn werkwijze is toepassingsgericht met een stevige wetenschappelijk basis. Ik adviseer over implementatie van veranderingen, duurzame inzetbaarheid, >>
www.vitale-zorg.nl
Rolf Weijers
is mijn naam; senior adviseur bij vhp human performance. Organisaties beter achterlaten dan toen ik ze aantrof, dat is mijn ambitie. Ik realiseer dit tezamen met mijn klanten, ook als het moeilijk wordt. Ik werk vanuit een oprechte betrokkenheid bij de mensen in organisaties, hun zorgpunten en  hun ambities. In deze tijd hebben mensen en organisaties met steeds complexere vraagstukken te maken waarbij van beide steeds meer gevraagd wordt. Werkdruk en werkstress zijn vaak aangrijpingspunt voor verbetering, ik maak inzichtelijk welke factoren >>
www.vhphp.nl
Linkedin
Dries van Gemert
“We kunnen alleen maar iets betekenen als we bereid zijn samen te werken”. Ik geloof sterk in de kracht van een community. Daarbij zie ik de mens als aangrijpingspunt voor verandering en verbetering uiteraard in verbondenheid met de context van die community. Genetwerkt organiseren en intensieve samenwerking bij aanvang vooral gebaseerd op gedeelde waarden en visie zie ik als belangrijke randvoorwaarde. Vanuit deze overtuiging ben ik ruim 10 jaar geleden samen met mijn partner Gabriela van Gemert de Van Gemert Groep gestart.  Met als >>
vangemertgroep.nl
Linkedin
Betty Nieuwenburg
Ik ben als freelance programmamanager verantwoordelijk voor het organiseren en managen van veranderingen bij de klantorganisatie. Het in beweging brengen van organisaties, het samenbrengen van mensen en het samenwerken met medewerkers, management en inhoudelijke experts om veranderingen tot stand te brengen is wat ik geweldig vind om te doen. Het aanpakken van werkdruk in organisaties volgens de methode van Archimedes is zo'n verandertraject. Programmamanagement is het middel om organisatiebreed het gewenste effect te bereiken.   >>
transformance.nl/
Linkedin

Anders adviseren

artikel en uitnodiging

Disclaimer | All right reserved Archimedes © Copyright 2014