• Inzicht in tijd

  • Ruimte en perspectief voor prestaties

  • Jouw talent gewaardeerd

  • Gelukkig druk?!

Samenwerking

Netwerkparners van Archimedes zijn geinspireerd door de mogelijkheden van het gedachtengoed en werken in opdrachten samen met kennispartners.   >>

Mark Theelen
Mark zet als organisatie- en prestatiepsycholoog ‘zelfcoaching’ als model in om alleen en in samenwerking tot een doorbraak in resultaten en prestaties te komen. Voor de beleving van flow in presteren neemt hij mens en bedrijf mee naar een sportieve setting. Visie Beter worden, leren, innoveren en beter presteren begint bij individuele ervaring van te veel spanning of van mooie perspectieven. Mark faciliteert deze ervaring, maakt bewust dat werkdruk prestaties remt en reikt diep beleefde handvatten voor zelfcoaching aan.     De >>
www.succesengeluk.nu
Linkedin
Machteld Buit
Organisaties halen een beter rendement als medewerkers gezond en vitaal zijn en hun werk met plezier verrichten. Dit vraagt van medewerkers bewustwording en inzicht in keuzes om hier (de eigen) verantwoordelijkheid in te nemen. Van werkgevers, de leidinggevenden, wordt verwacht dat zij aangeven welke inzetbaarheid nu en in de (nabije) toekomst van medewerkers wordt verwacht. Deze twee zijn gezamenlijk de basis voor de dialoog tussen werkgever en werknemer. Als gecertificeerd arbeids- en organisatiedeskundige help ik organisaties met hun >>
machteldbuit.nl
Linkedin
Ton van Ginkel
Werk is belangrijk. Het bepaalt voor een belangrijk deel wie we zijn en we spenderen er nogal wat tijd aan. Dan kan je het beter slim organiseren. Een mix van organisatiepsychologie en bedrijfskunde kenmerkt mijn werk. Het doel is het optimaliseren van de organisatie van het werk, met oog voor zowel bedrijfskundige aspecten (omzet, efficiëntie) als sociale winst (verzuim, motivatie). Stimuleren van de eigen regie is hierbij de rode draad. Mijn focus is effectiviteit en eigen regie. Hoe spreek je de competenties en verantwoordelijkheid van >>
modernworkx.nl
Linkedin
Paul Misdorp
Verantwoord en professioneel handelen van ons, mensen in organisatiE, is de uitdaging voor de toekomst. Dat vereist stilte en reflectie, maar ook dynamiek en interactie. De onderzoekende werkwijze van Paul Misdorp leidt tot nieuwe inzichten om de toekomst dichterbij te brengen. Transformatievragen Bij elke veranderopgave is de verbazing over de discrepantie tussen wat we denken en wat we doen het beginpunt van analyse èn oplossingsrichting. Het is mijn drive om samen met anderen denken en doen dichterbij elkaar te brengen. Onderzoekend >>
www.vinndt.nl/
Linkedin
Erik Beune
Consultant en trainer, gespecialiseerd in werken aan zelfsturing, duurzame inzetbaarheid, vitaliteitsverhoging en oplossing van werkdruk. Met Werxx begeleid ik organisaties hierin zo, dat de productiviteit aantoonbaar stijgt. Wat mij inspireert zijn aantoonbare gedragsveranderingen bij mensen die leiden tot meer inspiratie, meer levensgeluk en betere werkprestaties. Werkervaring Mijn werkwijze is toepassingsgericht met een stevige wetenschappelijk basis. Ik adviseer over implementatie van veranderingen, duurzame inzetbaarheid, >>
www.vitale-zorg.nl
Rolf Weijers
is mijn naam; senior adviseur bij vhp human performance. Organisaties beter achterlaten dan toen ik ze aantrof, dat is mijn ambitie. Ik realiseer dit tezamen met mijn klanten, ook als het moeilijk wordt. Ik werk vanuit een oprechte betrokkenheid bij de mensen in organisaties, hun zorgpunten en  hun ambities. In deze tijd hebben mensen en organisaties met steeds complexere vraagstukken te maken waarbij van beide steeds meer gevraagd wordt. Werkdruk en werkstress zijn vaak aangrijpingspunt voor verbetering, ik maak inzichtelijk welke factoren >>
www.vhphp.nl
Linkedin
Wouter Dekker
Samenwerking kan zoveel beter en plezieriger, daar geloof ik in. Er valt natuurlijk veel te zeggen over samenwerking in organisaties. Maar in de kern gaat het natuurlijk om het gezamenlijk kunnen voeren van een goed gesprek, steeds opnieuw. Zodat alle onderwerpen die ertoe doen op constructieve wijze kunnen worden besproken. Werk in balans is zo’n onderwerp dat regelmatige bespreking verdient binnen teams. Iedereen worstelt ermee, in meer of mindere mate, en het heeft groot effect op het succes van de organisatie. Dat maakt het des te >>
lonq.nl/home/
Linkedin
Ton Veldman
Arbeidsdeskundige en psycholoog Ton Veldman is een expert op het gebied van mens en organisatie. 31 jaar ervaring in het onderzoeken en beoordelen van de match tussen menselijke mogelijkheden en fysieke- en mentale belastingeisen die de omgeving stelt. Door zijn ervaring, ontwapenend en doortastend optreden heeft hij een gewaardeerde toegevoegde waarde in het bevorderen van de persoonlijke en organisatorische effectiviteit. Zijn veiligheidskundige achtergrond maakt dat hij nauwkeurig en compleet zaken inventariseert, overziet en beschouwt >>
veldmanconsulting.nl
Linkedin

Anders adviseren

artikel en uitnodiging

Disclaimer | All right reserved Archimedes © Copyright 2014